Exposición desarrollada por la Dra. Martha Márquez Garmendia, integrante del Grupo
Derecho y Género de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República el pasado
11 de mayo, en el marco del ciclo de charlas "Derecho y Actualidad".
"Debe tenerse presente que el trabajo doméstico remunerado es una actividad ejercida en un 99% por mujeres, por lo cual resulta fundamental abordar el tema con un enfoque de género al momento de considerar las normas que apuntan a superar la discriminación largamente padecida por el sector.
Con anterioridad a la aprobación de la ley No. 18.065 (27/11/006), en Uruguay –como en muchos otros países- el trabajo doméstico había sido tratado tradicionalmente en la legislación de manera discriminatoria, privándolo de derechos reconocidos a otros sectores laborales (entre esos derechos: limitación de la jornada, descanso intermedio, seguro de desempleo, inclusión en los Consejos de Salarios. (...)
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viernes, 29 de julio de 2011
viernes, 15 de julio de 2011
La mano invisible del trabajo doméstico
Fuente: OIT.
Programa Regional de Género y Trabajo Doméstico
Columna de opinión, julio 201.- Se llaman Juana, Teresa o Lucía. Suelen tener también hijas e hijos y a menudo son ellas las cabezas de sus familias. La diferencia es que trabajan para hogares que no son el suyo y con su labor sostienen el órden cotidiano de muchas casas aportando seguridad y tranquilidad a sus propietarios. Son la mano invisible que cuida la vida diaria de tantos de nosotros y nuestras familias. En América Latina hay más de 14 millones de mujeres dedicadas al trabajo doméstico en casas que no son la suya.
Reciben una remuneración, pero la mayoría de ellas también deben enfrentar a diario una realidad en la cual predominan bajos salarios, largas jornadas, escasa o nula protección social, poco tiempo libre, malas condiciones de vida y un incumplimiento generalizado de las normas laborales.
La nueva norma internacional sobre el trabajo doméstico, aprobada recientemente por los 183 países que forman parte de la OIT, constituye un hecho sin precedentes pues por primera vez aborda específicamente a un sector laboral en el cual predomina la informalidad, y donde son frecuentes la discriminación, la explotación y otros abusos.
El trabajo doméstico se realiza a puertas cerradas, en la intimidad de nuestras casas, y eso ha contribuido a que sea una ocupación invisible, difícil de medir y de controlar. Las estadísticas son difusas y con frecuencia no cuentan a quienes trabajan por hora o por día, a quienes no estén registradas en la seguridad social, a las migrantes indocumentadas ni a las niñas y niños que trabajan ocultos sin tener la edad permitida por la ley.
En América Latina menos de un tercio de las trabajadoras domésticas están registradas en los sistemas de seguridad social, y el número que accede a la jubilación es aún menor. En nuestra región las trabajadoras ocupan uno de los grados más bajos en la escala de remuneraciones, y su ingreso promedio es siempre inferior al de los trabajadores en general, y también al de otras mujeres ocupadas.
Para leer más: http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=697&Itemid=105
Programa Regional de Género y Trabajo Doméstico
Columna de opinión, julio 201.- Se llaman Juana, Teresa o Lucía. Suelen tener también hijas e hijos y a menudo son ellas las cabezas de sus familias. La diferencia es que trabajan para hogares que no son el suyo y con su labor sostienen el órden cotidiano de muchas casas aportando seguridad y tranquilidad a sus propietarios. Son la mano invisible que cuida la vida diaria de tantos de nosotros y nuestras familias. En América Latina hay más de 14 millones de mujeres dedicadas al trabajo doméstico en casas que no son la suya.
Reciben una remuneración, pero la mayoría de ellas también deben enfrentar a diario una realidad en la cual predominan bajos salarios, largas jornadas, escasa o nula protección social, poco tiempo libre, malas condiciones de vida y un incumplimiento generalizado de las normas laborales.
La nueva norma internacional sobre el trabajo doméstico, aprobada recientemente por los 183 países que forman parte de la OIT, constituye un hecho sin precedentes pues por primera vez aborda específicamente a un sector laboral en el cual predomina la informalidad, y donde son frecuentes la discriminación, la explotación y otros abusos.
El trabajo doméstico se realiza a puertas cerradas, en la intimidad de nuestras casas, y eso ha contribuido a que sea una ocupación invisible, difícil de medir y de controlar. Las estadísticas son difusas y con frecuencia no cuentan a quienes trabajan por hora o por día, a quienes no estén registradas en la seguridad social, a las migrantes indocumentadas ni a las niñas y niños que trabajan ocultos sin tener la edad permitida por la ley.
En América Latina menos de un tercio de las trabajadoras domésticas están registradas en los sistemas de seguridad social, y el número que accede a la jubilación es aún menor. En nuestra región las trabajadoras ocupan uno de los grados más bajos en la escala de remuneraciones, y su ingreso promedio es siempre inferior al de los trabajadores en general, y también al de otras mujeres ocupadas.
Para leer más: http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=697&Itemid=105
viernes, 8 de julio de 2011
Paraguay - Las trabajadoras domésticas y su derecho a la educación
Paraguay - Trabajadoras domésticas remuneradas podrán culminar el 7mo, 8vo y 9no grado a través de un programa de educación básica diseñado por el MEC
Fuente:
Sitio de la Organización de Estados Iberoamericanos
La Dirección General de Educación Permanente del Ministerio de Educación y Cultura y la Organización de Estados Iberoamericanos realizaron el lanzamiento del Programa de Educación para Trabajadoras Domésticas Remuneradas. El acto se realizó el día miércoles 15 de junio en el Salón Auditorio del Centro de Educación Permanente Ko’e Pyahu (Avda. Eusebio Ayala Km 4-1/2).
Participaron del acto, Diana Serafini, Viceministra de Gestión Educativa; Luis Scasso, Director General de Cooperación y Educación Permanente de la Organización de Estados Iberoamericanos; Paz Bareiro, Directora General de Educación Permanente, Pablo Sassarao, Representante de UNICEF y Antonio Gómez Iruela, Co-Director de PRODEPA.
Este programa busca que las trabajadoras domésticas remuneradas mejoren sus condiciones laborales y sus posibilidades de ingresos al tener una mejor educación. Pretende alcanzar a 300 trabajadoras domésticas remuneradas.
Consiste en el desarrollo de un modelo educativo adaptado para trabajadoras domésticas que permite que concluyan el 7mo, 8vo y 9no grado de la educación básica en 7 meses.
La iniciativa se realiza en el marco del Programa Oportunidades y su ejecución está coordinada por el Instituto para el Desarrollo y la Innovación Educativa de la Organización de Estados Iberoamericanos.
El modelo educativo fue desarrollado por un equipo interdisplinario integrado por técnicos de la Dirección General de Educación Permanente del Ministerio de Educación y Cultura y de la Organización de Estados Iberoamericanos.
Para leer más:
http://www.oei.es/noticias/spip.php?article8994
Fuente:
Sitio de la Organización de Estados Iberoamericanos
La Dirección General de Educación Permanente del Ministerio de Educación y Cultura y la Organización de Estados Iberoamericanos realizaron el lanzamiento del Programa de Educación para Trabajadoras Domésticas Remuneradas. El acto se realizó el día miércoles 15 de junio en el Salón Auditorio del Centro de Educación Permanente Ko’e Pyahu (Avda. Eusebio Ayala Km 4-1/2).
Participaron del acto, Diana Serafini, Viceministra de Gestión Educativa; Luis Scasso, Director General de Cooperación y Educación Permanente de la Organización de Estados Iberoamericanos; Paz Bareiro, Directora General de Educación Permanente, Pablo Sassarao, Representante de UNICEF y Antonio Gómez Iruela, Co-Director de PRODEPA.
Este programa busca que las trabajadoras domésticas remuneradas mejoren sus condiciones laborales y sus posibilidades de ingresos al tener una mejor educación. Pretende alcanzar a 300 trabajadoras domésticas remuneradas.
Consiste en el desarrollo de un modelo educativo adaptado para trabajadoras domésticas que permite que concluyan el 7mo, 8vo y 9no grado de la educación básica en 7 meses.
La iniciativa se realiza en el marco del Programa Oportunidades y su ejecución está coordinada por el Instituto para el Desarrollo y la Innovación Educativa de la Organización de Estados Iberoamericanos.
El modelo educativo fue desarrollado por un equipo interdisplinario integrado por técnicos de la Dirección General de Educación Permanente del Ministerio de Educación y Cultura y de la Organización de Estados Iberoamericanos.
Para leer más:
http://www.oei.es/noticias/spip.php?article8994
SALARIO EN URUGUAY. EN DOLARES, ES EL MAS ALTO DE LA REGION
Unas 5.000 empleadas domésticas extranjeras trabajan en el Uruguay
Fuente: La República, 7 de julio de 2011
Autor: César Barrios
En Uruguay y medido en dólares, las empleadas domésticas ganan los sueldos más altos de la región, lo cual podría atraer más trabajadoras extranjeras para desempeñarse en esa tarea.
Las empleadas domésticas extranjeras en Uruguay son aproximadamente 5.000 de un universo total de 100.000 personas empleadas en el sector. Las estadísticas muestran que entre 4% y 5% de las empleadas domésticas son de la región y por el momento no se detecta una migración hacia el país para dedicarse a esta actividad, según dijo a LA REPÚBLICA Mabel Lorenzo de Sánchez, de la Liga de Amas de Casa.
Precisamente fue esta organización la que representó a la parte patronal en el último Consejo de Salarios. Este fijó desde el 1º de julio el salario mínimo en el sector, por 44 horas semanales o 25 jornales, en $ 7.250, o unos US$ 400 según la cotización actual de la moneda norteamericana. No obstante, los salarios oscilan entre $ 8.000 y $ 9.000, por lo cual en dólares se llega hasta US$ 500 y más.
Con estos valores actuales, y medido en dólares, el salario mínimo del personal de servicio doméstico en Uruguay es de los más altos de la región.
Por una tarea similar en Perú el salario es de US$ 250, registrándose una cifra similar en Paraguay. Más bajo es en Bolivia (US$ 200), mientras que en Argentina el promedio es de US$ 390 y en Brasil se llega a US$ 350.
La baja del dólar hace que los salarios en dicha moneda suban de manera importante y si bien por el momento no se observan mayores cambios, el salario se podría convertir en un importante atractivo para trabajadores de la región que perciben menores salarios medidos en la moneda norteamericana.
Para leer más:
http://www.larepublica.com.uy/comunidad/461169-unas-5000-empleadas-domesticas-extranjeras-trabajan-en-el-uruguay?nz=1
Fuente: La República, 7 de julio de 2011
Autor: César Barrios
En Uruguay y medido en dólares, las empleadas domésticas ganan los sueldos más altos de la región, lo cual podría atraer más trabajadoras extranjeras para desempeñarse en esa tarea.
Las empleadas domésticas extranjeras en Uruguay son aproximadamente 5.000 de un universo total de 100.000 personas empleadas en el sector. Las estadísticas muestran que entre 4% y 5% de las empleadas domésticas son de la región y por el momento no se detecta una migración hacia el país para dedicarse a esta actividad, según dijo a LA REPÚBLICA Mabel Lorenzo de Sánchez, de la Liga de Amas de Casa.
Precisamente fue esta organización la que representó a la parte patronal en el último Consejo de Salarios. Este fijó desde el 1º de julio el salario mínimo en el sector, por 44 horas semanales o 25 jornales, en $ 7.250, o unos US$ 400 según la cotización actual de la moneda norteamericana. No obstante, los salarios oscilan entre $ 8.000 y $ 9.000, por lo cual en dólares se llega hasta US$ 500 y más.
Con estos valores actuales, y medido en dólares, el salario mínimo del personal de servicio doméstico en Uruguay es de los más altos de la región.
Por una tarea similar en Perú el salario es de US$ 250, registrándose una cifra similar en Paraguay. Más bajo es en Bolivia (US$ 200), mientras que en Argentina el promedio es de US$ 390 y en Brasil se llega a US$ 350.
La baja del dólar hace que los salarios en dicha moneda suban de manera importante y si bien por el momento no se observan mayores cambios, el salario se podría convertir en un importante atractivo para trabajadores de la región que perciben menores salarios medidos en la moneda norteamericana.
Para leer más:
http://www.larepublica.com.uy/comunidad/461169-unas-5000-empleadas-domesticas-extranjeras-trabajan-en-el-uruguay?nz=1
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